Confira dicas para o engajamento de candidatos no processo seletivo

Ter profissionais bem capacitados/as e de alto nível é muito importante para o sucesso de uma empresa. Justamente por isso é tão necessário que o setor de Recursos Humanos consiga ter o engajamento de candidatos mais qualificados durante os processos seletivos, fazendo com que eles, de fato, queiram entrar na empresa e se empenhem para isso.

São diversos os problemas que as organizações enfrentam para engajar as pessoas candidatas durante os processos seletivos e, por isso, aqui nós iremos abordar maneiras de tornar a empresa mais atrativa para os/as melhores candidatos/as.

Há algumas medidas relativamente simples que podem ajudar nisso, e várias delas podem ser implementadas de forma fácil para que a empresa realmente consiga fazer o recrutamento e seleção de profissionais que vão fazer a diferença no time. 

Continue lendo este artigo para saber como fazer o engajamento de candidatos.

O que é engajamento de candidatos?

O engajamento de candidatos é um conjunto de práticas e estratégias que podem ser implementadas pelo RH para deixar os/as candidatos/as mais envolvidos/as com o processo seletivo

Usando as técnicas certas, é possível atrair os/as melhores profissionais para preencher, inclusive, aquelas vagas mais qualificadas e difíceis. 

Como os processos seletivos tendem a durar bastante tempo, o engajamento de candidatos trabalha para que esses/as candidatos/as continuem enxergando valor em participar e se interessem cada vez mais pela oportunidade oferecida. 

Ao estimular que os/as profissionais queiram a aprovação na empresa, eles/elas irão se empenhar mais e, assim, será possível ter um processo que consiga selecionar os talentos certos. 

Quais são os principais desafios encontrados pelo RH durante o processo seletivo? 

Infelizmente, tornou-se comum em muitas empresas que os/as melhores profissionais acabem desistindo da disputa ainda durante as etapas iniciais do processo seletivo. Isso acontece, principalmente, no mercado de tecnologia, no qual a mão de obra qualificada é escassa e, por isso, bastante disputada. 

De acordo com um estudo realizado pela Robert Half em 2018, cerca de 75% dos/as executivos/as apontaram que enfrentam bastante dificuldade na contratação dos/as melhores profissionais ― o que nos faz perceber o quanto esse problema pode impactar o rendimento das empresas.

Isso ocorre porque geralmente esses processos de seleção são longos e demandam um investimento de bastante tempo por parte dos candidatos. Sendo assim, quando não há o engajamento de candidatos, eles/elas podem perder de vista o valor em continuar participando e, com isso, partir em busca de outras oportunidades. 

Dicas para aumentar o engajamento de candidatos no recrutamento e seleção

A chave para mudar isso está no RH. É preciso fazer com que os/as candidatos/as tenham uma percepção clara do valor do processo seletivo e também do que significa integrar a empresa que está oferecendo a vaga. 

Com esse horizonte em mente, é possível criar estratégias específicas para deixar todos/as os/as candidatos/as mais interessados/as na aprovação durante as etapas do processo. Veja as dicas!

Estabeleça uma comunicação próxima com os candidatos

Algo muito importante durante os processos seletivos é a empresa se comunicar com os/as candidatos/as de forma próxima e recorrente, para que eles/elas estejam por dentro do processo seletivo

Ao fazer isso, dirija-se de forma diferente para cada um/a deles/delas, sem copiar mensagens genéricas ou idênticas para todos/as. Essa comunicação deve ser feita a cada etapa, e todas as informações sobre os próximos passos/respostas devem estar atualizadas.

Use técnicas de gamificação

Ao usar técnicas de gamificação, os/as profissionais lidam com um ambiente mais competitivo, no qual os/as próprios/as candidatos/as podem medir seu desempenho.

Uma ótima forma de fazer isso é a partir de jogos, simulação de um dia de trabalho ou até pela elaboração de pequenos projetos que tenham relação com a vaga. 

Essa técnica é muito importante porque também consegue trabalhar de forma clara as competências demandadas por cada vaga, o que ajuda bastante a detectar os verdadeiros talentos para o preenchimento das posições. 

Monte um cronograma completo do processo

Ao montar um cronograma completo do processo, você já estipula os prazos e o tempo que deve ser dedicado às atividades. Assim, os/as candidatos/as não são pegos/pegas de surpresa e podem se preparar com mais cuidado para cada um dos momentos.

É muito importante também que a empresa se comprometa com esse prazo, dando as respostas nos tempos estipulados ― isso faz com que os/as candidatos/as percebam a seriedade do processo. 

Utilize ferramentas tecnológicas

Principalmente durante a pandemia de Covid-19, usar recursos tecnológicos se tornou essencial. Desde o momento de divulgação da vaga até o primeiro contato com os profissionais, os processos devem explorar ao máximo as possibilidades oferecidas pela tecnologia, já que são capazes de tornar as etapas mais dinâmicas e aprofundadas.

Além disso, as ferramentas tecnológicas também podem ser grandes aliadas da gamificação. São várias possibilidades de uso diferentes, mas que podem contribuir bastante com o recrutamento

Atribua um valor maior ao processo seletivo

Essa é uma das dicas mais importantes e, se a empresa consegue fazer isso durante a seleção, os benefícios são enormes. Ao atribuir um valor maior ao processo seletivo, que não seja exclusivamente conquistar as vagas, os/as candidatos/as ficam muito mais motivados/as.

Esse valor pode estar no networking feito durante o processo, no feedback dado para o aperfeiçoamento na área, na aquisição de competências diferentes durante as etapas e até em brindes oferecidos pela empresa. 

Além disso, é interessante apresentar para os/as candidatos/as a possibilidade de eles/as não se encaixarem na vaga disponível, mas já conhecerem a empresa para outras futuras oportunidades. 

Vale destacar que o engajamento é essencial para o crescimento dos/as profissionais e da empresa. Uma ótima forma de fazer isso é a partir dos feedbacks dos/as próprios/as candidatos/as. Eles/as podem dizer como foi a experiência no processo de seleção e ajudar com insights para o aprimoramento dessa atividade. 

Espero que as dicas sobre engajamento de candidatos tenham sido úteis para você. Quer saber o que é marketing de recrutamento? Confira neste post!

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