Ferramentas e serviços indispensáveis para RHs em 2021

Este conteúdo faz parte do e-book Tecnologias e serviços indispensáveis para RHs em 2021, que você pode baixar aqui.

A área de Recursos Humanos é responsável pela gestão de pessoas, com o propósito de alinhar os objetivos da empresa com as ações dos colaboradores. É, então, um setor altamente estratégico e, por isso, altamente sensível.

Existem várias plataformas e serviços que podem tornar a rotina do RH mais eficiente e escalável, no entanto, muitos profissionais ainda desconhecem essas alternativas e suas vantagens.

Pensando em facilitar a busca por essas ferramentas, a Pipo, o Xerpay e a Gama Academy se uniram para criar um conteúdo completo e descomplicado para que você conheça as principais tecnologias e softwares disponíveis no mercado.

Se você tem dúvida sobre como e porque dar mais atenção às áreas de atuação do RH, acompanhe a leitura!

Recrutamento e Seleção

Uma má contratação afeta a produtividade, a organização, o clima organizacional e as relações interpessoais. Além, é claro, de trazer prejuízos financeiros para a empresa. Para evitar tudo isso, o recrutamento e a seleção de profissionais deve ser eficiente. 

Definição do perfil, divulgação da vaga, filtros de gerenciamento, análise de candidatos e testes — são várias etapas para encontrar o profissional ideal e todas precisam ser executadas com muita atenção. 

Gestão de pessoas, de folha e Departamento Pessoal

Como você sabe, gerenciar o capital humano de um negócio envolve uma série de atividades essenciais para equilibrar os interesses da empresa e dos colaboradores.

A missão envolve questões relacionadas à comunicação, inteligência emocional, ética, administração e várias rotinas burocráticas — inclusive, a administração da folha de pagamento. 

Pesquisas de engajamento e clima

Que empresa não quer ter um bom ambiente de trabalho com funcionários engajados e produtivos? 

A verdade é que todo mundo já entendeu que a felicidade dos colaboradores é indispensável para o sucesso de qualquer negócio. Não por acaso, as pesquisas de engajamento e clima ganharam muito destaque nos últimos anos. 

Pagamento e benefícios

Fazer um bom gerenciamento de pagamentos e benefícios é indispensável. Além dos problemas judiciais, erros nesse setor podem interferir na retenção de talentos, produtividade e bem-estar dos colaboradores. 

Saúde e bem-estar

Promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores deve ser prioridade para as empresas. Afinal de contas, o aumento da qualidade de vida no trabalho impacta diretamente na retenção e na produtividade da sua equipe. 

Funcionários com a saúde física e mental em dia desempenham melhor o seu trabalho e são mais motivados. Isso sem falar que a qualidade dos benefícios pode ser decisiva na hora de selecionar ou reter talentos. 

Controle de Ponto

O número de pessoas trabalhando em regime home office aumentou muito nos últimos meses e destacou, ainda mais, a importância do controle de ponto. Apesar de não ser um processo obrigatório, muitas empresas adotam o registro de entradas e saídas para quem está trabalhando em casa. 

A atuação do RH é extremamente importante para qualquer negócio — não importa o seu tamanho ou nicho. Portanto, empresas que almejam mais sucesso precisam investir em medidas para otimizar as ações do setor. 

A tecnologia pode trazer uma série de benefícios, elevar a qualidade do trabalho dos profissionais de pessoas e, consequentemente, de todas as áreas da organização.

Se você chegou até aqui, provavelmente já se deu conta como pode melhorar e tornar a atuação do RH da sua empresa mais estratégica. Que tal aproveitar o fim de ano para fazer testes e começar 2021 com tudo?

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